Le Master MRH à l'honneur ...
Le nouveau classement des formations
de Liaisons Sociales vient de paraître (2 septembre 2009). Dans ce classement, le Master MRH est particulièrement bien placé ...
De manière synthètique voici les principaux résultats concernant le Master MRH
Dans cet environnement mouvant, ou la recherche d'une confrontation permanente entre la théorie et la pratique est une condition essentielle de la réussite, l'équipe du Master² Management des Ressources Humaines à proposé dès la rentrée 2007 la possibilité de suivre le cursus du master dans le cadre d'une véritable alternance, organisée selon un rythme 3/1 c'est à dire trois semaines en entreprise, une semaine à l'Université avec un renforcement horaire important d'un certain nombre de matières 'opérationnelles' telles que le droit du travail et l'administration du personnel, l'audit social ou les relations sociales et s'appuyant sur le soutien actif des Chambres de Commerce Régionales (CRCI, CCI Dunkerque, CCI Béthune, CCI Cambrai, CCI Grand Lille) et de ses partenaires locaux.
Le caractère innovant des solutions pédagogiques mises en oeuvre, l'accompagnement régulier et personnalisé des étudiants, les relations nouées avec les milieux professionnels, son réseau de diplômés et de partenaires sont au nombre des forces du Master MRH. Forces qui font du Master une formation reconnue tant par les entreprises que par la presse spécialisée (Le Master MRH est dans les 10 premières formations et 1ère ex aequo des formations professionnalisées des Palmarès Liaisons Sociales - Palmarès 2004 - Palmarès 2005 [Dernière version du palmares]).
Le Master MRH vient d'être évalué par l'AERES (http://www.aeres-evaluation.fr). Il a été évalué A+, ce qui constitue la meilleure note possible. Y
sont notamment soulignés la qualité des participations de professionnels, le
réseau et l'originalité des formules pédagogiques. Les rapports d'évaluation de l'AERES sont publics et disponibles à partir du site de l'AERES (rapports). Les évaluations, réalisées de manière indépendantes sont réalisées en fonction d'un cahier des charges précis (procédure)
François GEUZE, à été élu président du réseau Référence RH à l'assemblée générale du réseau le 27 juin 2008. Il aura en compagnie du bureau et des membres de l'association à continuer les efforts du réseau en matière de développement de la certification des formations de troisième cycle spécialisés en Ressources Humaines tout en développant un certains nombre d'actions tels que la mise en place de l'observatoire des fonctions RH en collaboration étroite avec l'APEC.
Le Master MRH et le CCIAS (Centre de Certification International des Auditeurs Spécialisés) ont mis en place un accord de fonctionnement permettant à tout étudiant du Master MRH de préparer et d'obtenir la première partie du Certificat d'Auditeur Social (plus de détails dans la section Programme et Parcours).
Le futur contrat quadriennal va être marqué par la fusion des Masters professionnels et recherche. Le Master MRH anticipe cette perspective en proposant, dès la rentrée, une option recherche. Les étudiants intéressés par cette voie (facultative) suivront intégralement le cursus du MRH, et recevront une formation complémentaire à la recherche en Ressources Humaines. Ceux qui passeront avec succès les examens recevront un double diplôme (le Master MRH et le Master recherche RDRH). En conséquence, deux nouveaux collègues intègrent l'équipe pédagogique du MRH. Il s'agit de Daniel SZPIRO et d'Anne BUSTREEL (plus de détails dans la section Programme et Parcours).
15 Décembre 2008 - Le Master MRH en partenariat avec la Chambre Régionale de Commerce et d'Industrie ont accueilli plus de 250 professionnels de la formation professionnelle sur le thème de la réforme de la formation.
Octobre 2008 - Ouverture du Café RH de Dunkerque (plus de détails dans la section A votre service)