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Retrouvez ici les principaux ouvrages traitant de la gestion des ressources humaines, du management et de l'emploi. En cliquant sur les [+] vous accédez à une bréve présentation de l'ouvrage (quatrième de couverture).
Nombre d'ouvrages : 195
10 Outils clés du Cyber Recruteur - [+]50 ans de management. Réflexions et témoignages sur les évolutions du management durant les 50 dernières années - [+]Adaptative Enterprise - [+]Ame et compétences - [+]Après la fusion - [+]Au-delà du choc des cultures. Dépasser les oppositions pour mieux travailler ensemble - [+]Audit des Ressources Humaines - [+]Carrières nomades. Les enseignements d'une comparaison internationale - [+]Changement organisationnel et mobilisation des ressources humaines - [+]Classification - Qualification - [+]Comportement organisationnel (vol. 1) : Contrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle - [+]Construire les compétences individuelles et collectives - [+]Contrôle de gestion sociale : Salaires, masse salariale, effectifs, compétences, performances - [+]Création de la revue de l'organisation responsable - [+]Déployer la stratégie Ressources Humaines - [+]Désamorcer les conflits relationnels par l'analyse transactionnelle - [+]Dictionnaire des ressources humaines. 4e édition - [+]DRH c'est déjà demain ! - [+]Droit de la formation, droit en devenir - [+]Droit social, technique d'organisation de l'entreprise - [+]Du désir au plaisir de changer. Comprendre et provoquer le changement - [+]Du monopole au marché - Les stratégies de modernisation des entreprises - [+]Du salaire à la rétribution - [+]E-GRH : évolution ou révolution - [+]e-GRH entre promesses et interrogations - [+]E-RH : réalités managériales - [+]Economie des Ressources Humaines - [+]Elaborer des référentiels de compétences - [+]Emploi et Restructurations. Guide d'application de la loi de cohésion sociale - [+]Encyclopédie de Gestion des Ressources Humaines - [+]Entreprendre : la passion d'accomplir ensemble - [+]Equipe gagnante - [+]Equipes RH acteurs de la str@tègie - e-RH mode ou révolution ? - [+]Est-il possible d'infléchir le changement ? - [+]Evaluer et Rémunérer les compétences - [+]Evaluer la formation : Des outils pour optimiser l'investissement formation - [+]Faire de la recherche en systèmes d'information - [+]Fonction formation - [+]Fonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines - [+]Formation, compétences et adaptabilité - [+]Gérer les compétences - [+]Gestion des compétences : Etudes de cas commentées - [+]Gestion des personnes, la parole est aux DRH - [+]Gestion des Ressources Humaines - [+]Gestion des ressources humaines : Pilotage social et performances - [+]Gestion des ressources humaines : regards croisés en l'honneur de Bernard Galambaud - [+]Gestion des RH dans les PME/PMI : Guide pratique du dirigeant - [+]Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines - [+]Guide de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences - [+]Guide pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - [+]Harcèlement sur le lieu de travail. L'entreprise en question - [+]Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results - [+]Individualisation des Salaires et Rémunération des Compétences - [+]Intelligence Stratégique sur Internet - [+]Introduction à la théorie des configurations - [+]Knowledge Management : vademecum - [+]L'absentéisme : Comprendre et agir - [+]L'achat de formation
Acheter du "stage" ou acheter du changement ? - [+]L'alchimie du changement - [+]L'art et la manière d'intervenir en entreprise - [+]L'économie de la connaissance - [+]L'engagement des salariés : numéro spécial de la revue "PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS" - [+]L'entreprise exposée à des responsabilités élargies - [+]L'entreprise face au nouveau radicalisme syndical - [+]L'Entretien d'évaluation. Comment s'y comporter, comment le mener, 3e édition, avec 1 DVD - [+]L'entretien professionnel. Mettre en oeuvre la nouvelle loi sur la formation professionnelle - [+]L'Ethique dans les entreprises - [+]L'évaluation de la gestion des ressources humaines - [+]L'évaluation du personnel dans les entreprises - [+]L'impossible éthique des entreprises - [+]L'intelligence économique et stratégique dans les entreprises françaises - [+]L'intelligence émotionnelle en entreprise - [+]L'investissement socialement responsable. Etude du cas français - [+]La boite à outils RH de l'entrepreneur - [+]La communication interne de l'entreprise - [+]La compétence au coeur de la GRH - [+]La dynamique interne du travail - [+]La gestion des carrières : Enjeux et perspectives - [+]La Gestion des Connaissances. 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Le nouveau mix stratégique des ressources humaines - [+]Le groupe des dix, un modèle syndical alternatif ? - [+]Le Knowledge Management - [+]Le management des connaissances - [+]Le management des connaissances (la mise en oeuvre d'un projet de knowledge management) - [+]Le management du risque social - [+]Le management selon Shiba. Capter les signaux du changement pour une performance durable - [+]Le manager à l'écoute du sociologue - [+]Le Manager Coach - [+]LE MANAGER ÉQUILIBRISTE - [+]Le Manager est un psy - [+]Le Manager et la PNL - [+]Le Marketing des Ressources Humaines. Attirer, intégrer et fidéliser les salariés - [+]Le Nouveau Formateur. Comment préparer, animer et évaluer une action de formation, 3e édition - [+]Le plan de formation - [+]Le poids des apparences : Beauté, amour et gloire - [+]Leadership et Confiance - [+]Learning in Action - [+]Les clés de l'équité dans l'entreprise - [+]Les Clés de la motivation au travail - [+]Les compétences au coeur de l'entreprise - [+]Les conditions de travail - [+]Les fondamentaux de l'audit - [+]Les meilleures pratiques du développement des dirigeants - [+]les méthodes d'évaluation en ressources humaines - [+]Les nouveaux comportements dans l'entreprise - [+]Les Nouveaux tableaux de bord des décideurs - [+]Les pratiques de gestion des ressources humaines - [+]Les rémunérations : Politiques et pratiques pour les années 2000 - [+]Les Ressources Humaines - [+]Les risques professionnels, risques matériels, accidents du travail, maladies professionnelles (+ 1 CD ROM) - [+]Les rites dans L'entreprise - [+]Les seniors dans l'entreprise - [+]Les stratégies des ressources humaines - [+]Les survivants : vers une gestion différenciée des ressources humaines - [+]Les tableaux de bord de la gestion sociale - [+]Les tableaux de bord de la gestion sociale. Développez les nouveaux outils de la performance sociale, - [+]Maîtriser ses recrutements - [+]Maîtriser ses recrutements : Comment réaliser un recrutement avec professionnalisme - [+]Management de l'innovation. Intégration du changement technologique, commercial et organisationnel - [+]Management de la Compétitivité et Emploi - [+]Management des ressources humaines : Méthodes de recherche en sciences humaines et sociales - [+]Manager avec le social - [+]Manager contre vents et marées - [+]Manager par l'approche systémique - [+]Manager RH - [+]Manager son équipe au quotidien - [+]Manuel d'ergonomie pratique en 128 points - [+]Manuel d'organisation appliquée. 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Le modèle de la navigation professionnelle - [+]Quand les RH construisent la croissance - [+]Quel avenir pour les compétences ? - [+]Recruter autrement. Le recrutement par simulation - [+]Réfléchir la compétence, approches sociologiques, juridiques, économique d'une pratique gestionnaire - [+]Relancer la mobilité interne : De la matrice de la polyvalence au plan annuel, 10 fiches pratiques - [+]Relations au travail, relations de travail - [+]Ressources humaines : la boîte à outils de l'entrepreneur - [+]RH & compétences dans une démarche qualité - [+]RH : Les meilleures pratiques du CAC 40/SBF 120 - [+]RH, les apports de la psychologie du travail. Tome 1, Management des personnes - [+]RH, les apports de la psychologie du travail. Tome 2, Management des organisations - [+]Richesses de la diversité. Regards croisés en l'honneur du professeur Jacques Orsoni - [+]Sanches - [+]Savoir pour agir, surmonter les obstables à l'apprentissage organisationnel - [+]Si la GRH était de la gestion - [+]Sociétal - Les nouveaux leaders - [+]Sorties de cadre(s) : Le licenciement pour motif personnel, instrument de gestion de la firme mondialisée - [+]Tableaux de bord sociaux - [+]Technomordus, technoexclus ?
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